Стандартные Рабочие Процедуры (Командование)

Следование или нарушение СРП - это как правило IC ситуация, и должна решаться в игре без АдминХелпов если игрок, нарушающий СРП, при этом не нарушает других правил, и это не систематическое нарушение, происходящее из раунда в раунд. Исключением являются следующие должности должности: глава отдела, сотрудник службы безопасности. Более строгие требования к представителю НТ, агенту внутренних дел, магистрату и капитану. Игра на всех этих должностях завязана на Законе и СРП, и игроки обязаны им следовать. На роли отдела Командования запрещено одновременно иметь две и более черты из списка: Немота, слепота, привязанность к креслу-коляске.

Иерархия командования

Общие СРП Командования

1. Все СРП Командования должны исполнятся наравне с ведомственными СРП.
   
   
2. СРП Главы Отдела распространяются на всех глав отделов и на Капитана,
   
   
3. СРП Главы Персонала распространяются на Главу Персонала, и на Капитана, в случае исполнения им обязанностей Главы Персонала.
   
   
4. СРП Капитана распространяются на Капитана.
   
   

Глава Отдела

Глава отдела обязан:

1. Обеспечить продуктивность при выполнении отделом должностных обязанностей и указаний Центрального Командования, при необходимости выполнять работу самому.
   
   
2. Следовать процедурам и протоколам Командования.
   
   
3. Удостовериться, что сотрудники, проходящие на станции стажировку, имеют наставника для обучения. При необходимости провести обучение самостоятельно.
   
   
4. Осуществлять руководство своими сотрудниками и действовать в соответствии со Стандартными Рабочими Процедурами отдела.
   
   
5. Принимать в работу любой документ, имеющий юридическую силу и перечисленный в перечне образцов документов.
   
   
6. По запросу агента внутренних дел предоставить интересующий его документ. В случае отсутствия запрашиваемого документа, составить его.
   1. Если составление документа не представляется возможнымОбстоятельства, при которых невозможно составить документ:
      • Запрос оформлен некорректно;
      • Запрос сформирован расплывчато;
      • Запрос посвящен несуществующим событиям.
      , запрос может быть отклонен.
      
      
7. При получении от агента внутренних дел жалобы или отчёта о внутреннем расследовании, в течение 10 минут подготовить письменный отчет об устранении нарушений и предоставить его копии агенту внутренних дел и Капитану.
   
   
8. Беречь образцы особо ценных предметов, выданных NanoTrasen на время смены.
   
   
9. В случае сбора собрания глав, явиться на него лично.
   
   
10. Своевременно отвечать на рабочие запросы по рации.
    
    

Глава отдела имеет право:

1. Проводить брифинги, инструктажи и индивидуальные беседы с подчиненными.
   
   
2. Создавать правила работы в отделе на свое усмотрение и отдавать правомерные приказы сотрудникам, если они не противоречат Стандартным Рабочими Процедурам, не уменьшают эффективность отдела и не создают в нём токсичную обстановку.
   
   
3. Ограничить реализацию любых прав (дозволений) сотрудников отдела, прописанных в их СРП, если это необходимо для повышения эффективности работы отдела.
   
   
4. В любой код носить и использовать ослепляющие вспышки для самообороны.
   
   
5. В чрезвычайной ситуации носить и использовать пожарный топор.
   
   
6. В случае невозможности связаться с капитаном, написать запрос на вызов любого подразделения Департамента Специальных Операций.
   
   
7. Написать запрос на вызов членов Центрального Командования.
   
   

Главе отдела запрещено:

1. Злоупотреблять своим положением в собственных интересах.
   
   
2. Отстранять сотрудника отдела без законного основания.
   
   
3. Посещать бриг без разрешения сотрудников СБ.
   1. В условиях ЧС разрешение не требуется.
   2. Разрешение не требуется, если имеется прямая угроза жизни.
      
      
4. Использовать пожарный топор кроме случаев, описанных в пункте 5 дозволений.
   
   
5. Переодевать свою рабочую форму.
   
   

Капитан

Капитан обязан:

1. Контролировать и координировать работу глав и сотрудников отделов, распоряжаться ими для обеспечения выполнения задачи станции, распоряжений Центрального Командования, Основных Прав Разумных Существ, Корпоративного Закона, норм экипажа, стандартных рабочих процедур.
   
   
2. Всегда держать диск ядерной аутентификации при себе, а пинпоинтер передать главе службы безопасности.
   1. В случае отсутствия службы безопасности на объекте, передать пинпоинтер любому другому главе.
   2. В случае потери диска ядерной аутентификации, Капитан обязан его вернуть любыми средствами.
      
      
3. Уведомить экипаж станции о текущей задаче станции.
   
   
4. Своевременно повышать, а также понижать код угрозы в соответствии с протоколами уровней угроз.
   
   
5. Организовать получение агентом внутренних дел всего, что нужно для организации внутреннего расследования: доступа в проверяемый отдел и доступа к рабочей частоте проверяемого отдела.
   
   
6. Организовать решение возникшей проблемы, перед тем как оповещать Центральное Командование.
   
   
7. Проводить задержание в соответствии с процедурой задержания и уровнями применения силы.
   
   
8. Использовать официальную речь при общении с экипажем и Центральным Командованием, проявлять уважение к любым разумным существам.
   
   

Капитан имеет право:

1. Вето. Капитан может отменить приказ любого сотрудника станции, за исключением решений совета глав.
   • Печать Капитана заменяет собой печать любого сотрудника станции за исключением Агента Внутренних Дел.
     
     
2. Выдать и подписать любой дозволяющий документ.
   
   
3. В любой код хранить при себе и использовать следующие предметы:
   
   • Сабля;
     
   • Станнер;
     
   • Вспышка;
     
   • Одна пара наручников или стяжек.
     
     • В красный код и выше допускается хранение при себе и использование антикварного лазерного пистолета и иного летального вооружения.
       
       
4. Покидать станцию при:
   
   • Эвакуации с объекта при помощи эвакуационного или иного шаттла;
     
   • Посещении пристыковавшегося к станции шаттла, при получении разрешения владельца шаттла;
     
   • Получении разрешения Центрального командования.
     
     
5. Выходить в космическое пространство станции при:
   
   • Необходимости попасть в изолированный отсек;
     
   • Проверки цели;
     
   • Прямой угрозе жизни капитана;
     
   • Получении разрешения Центрального командования.
     
     
6. Надеть и использовать скафандр капитана при:
   
   • Красном коде и выше;
     
   • Наличии атмосферной угрозы на станции;
     
   • Условиях, описанных в пункте 5 дозволений.
     
     
7. Обезвредить и передать нарушителя службе безопасности, если:
   
   • Капитан был свидетелем на месте преступления;
     
   • Капитан встретил нарушителя, который находится в розыске.
     
     
8. Вызвать Магистрата или подразделения Департамента Специальных Операций, если ситуация не может быть решена капитаном самостоятельно.
   
   
9. Проводить судебное слушание в соответствии с процедурой суда.
   
   
10. Принять решение об эвакуации со станции признав смену нерентабельной в соответствии с причинами.
    
    
11. Брать запасную карту только для восстановления своей карты. После этого Капитан должен положить запасную карту на место.
    
    

Капитану запрещено:

1. Использовать данные ему полномочия в ущерб интересам NanoTrasen.
   
   
2. Отменять законные решения, принятые в отношении самого себя.
   
   
3. Изменять Корпоративный Закон, нормы экипажа и ведомственные СРП, отдавать противоречащие этим документам распоряжения.
   
   
4. Заниматься работой сотрудников службы безопасности, кроме случая, описанного в подпункте 2.2 обязанностей и пункте 7 дозволений.
   
   
5. Хранить при себе и использовать любое оружие, кроме описанных в пункте 3 дозволений.
   
   
6. Покидать территорию станции, кроме случаев, описанных в пункте 4 дозволений.
   
   
7. Выходить в космическое пространство станции, кроме случаев, описанных в пункте 5 дозволений.
   
   
8. Носить на себе скафандр капитана, кроме случаев, описанных в пункте 6 дозволений.
   
   
9. Заказывать вооружение в Научном отделе и отделе Снабжения в Зелёный и Синий коды.

Глава Персонала

Глава Персонала обязан:

1. Контролировать уровни допусков и должности сотрудников станции и их законность.
   
   
2. Изменять уровни доступов на законных основаниях.
   • Законными основаниями считаются:
     • основания, прописанные в процедуре изменения доступов;
     • право в СРП должности, запрашивающей доступ;
     • заявлением на получение доступа.
       
       
3. Хранить и доставить на Центральное командование все документы касающиеся изменений уровней доступов сотрудников.
   
   
4. Проводить задержание в соответствии с процедурой задержания и уровнями применения силы.
   
   
5. Использовать официальную речь при общении с экипажем и Центральным Командованием, проявлять уважение к любым разумным существам.
   
   

Глава Персонала имеет право:

1. В рабочее время использовать свою запасную карту.
   
   • В нерабочее время глава персонала обязан вернуть запасную карту на место.
     
     
2. Использовать конфигуратор доступа для настройки доступов.
   
   
3. В любой код хранить при себе и использовать следующие предметы:
   
   • Станнер;
     
   • Вспышка;
     
   • Одна пара наручников или стяжек.
     
     
4. Обезвредить и передать нарушителя службе безопасности, если:
   
   • Глава персонала был свидетелем на месте преступления;
     
   • Глава персонала встретил нарушителя, который находится в розыске.
     
     

Главе Персонала запрещено:

1. Посещать отделы станции без разрешения сотрудников соответствующего отдела.
   1. В условиях ЧС разрешение не требуется.
   2. Разрешение не требуется, если имеется прямая угроза жизни.
      
      
2. Вне чрезвычайных ситуаций покидать рабочее место, если в очереди к нему стоит персонал.
   
   
3. Заниматься работой Службы Безопасности, кроме случая, описанного в пункте 4 дозволений.

Процедуры и протоколы Командования

Порядок действий, которые необходимо принять при возникновении той или иной ситуации.

Процедуры и протоколы командования обязаны исполняться в четком соответствии с установленными пунктами, пока наличие ЧП не сделает невозможным их выполнение, необоснованные грубые нарушения процедур командования может пресекаться ЦК, вплоть до расторжение всех контрактов с объектом корпорации NanoTrasen.

Процедура назначения ВрИО Капитана

1. В отсутствие Капитана исполняющим его обязанности назначается Глава персонала.
   
   
2. В отсутствие Капитана и Главы Персонала среди остальных глав отделов должно пройти голосование на назначение одного из них на должность исполняющего обязанности Капитана.
   
   1. Должности ВрИО глав не являются кандидатами на должность ВрИО капитана.
      
      
3. Центральное командование должно быть уведомлено о назначении ВрИО Капитана.
   
   
4. ВрИО Капитана не получает юридическую неприкосновенность.
   
   
5. В случае если предыдущий капитан был отстранён в соответствии с процедурой отстранения Капитана от командования, то его личная карта может быть использована ВрИО Капитаном.
   
   
   

Условия, при которых ДОЛЖЕН быть назначен ВрИО Капитана:

1. На станции есть как минимум один глава.
   
   
2. На станции должно быть не менее семи активных сотрудников.
   
   

Обязательным назначение ВрИО Капитана считается при соблюдении обоих условий.

Если условия соблюдены, при отсутствии ВрИО Капитана, ЦК имеют право признать смену нерентабельной, и досрочно закончить её.

Процедура отстранения Капитана от командования

1. Капитан может быть уволен по собственному желанию, по приказу ЦК или при решении не анонимного голосования глав в соответствии с причинами отстранения от должности.
   • ВрИО капитан обязан вернуться на свою изначальную должность после прибытия нового капитана с Центрального командования.
     
     
2. В случае голосования:
   • Необходимо большинство голосов глав отделов "ЗА" отстранение Капитана.
   • При равном количестве голосов "ЗА" и "ПРОТИВ", отстранение Капитана отменяется.
   • Воздержание от голоса, отказ голосовать и попытка сорвать голосование считается голосом "ЗА".
     
     
3. Если на станции присутствуют менее трех глав отделов, то отстранить Капитана с помощью голосования невозможно.
   
   
4. По факту увольнения, бывший Капитан обязан сдать всю свою должностную экипировку, включая одежду и аксессуары, понизить уровень допуска.
   • В случае сопротивления, Служба Безопасности обязана арестовать Капитана по статье восстание.
   • Капитан не лишается юридической неприкосновенности, если его отстранение не было связано с нарушением Корпоративного Закона.
   • Личная карта капитана также должна быть изъята и заменена новой картой пассажира
     
     
5. Новый Капитан должен быть своевременно выбран в соответствии с процедурой назначения ВрИО Капитана.

Процедура назначения ВрИО главы отдела

1. Выбор кандидата на должность ВрИО главы отдела должен быть проведен среди высших в иерархии, после должности, ВрИО которого назначается.
   
   
2. Выбор должности может быть осуществлен по уровню квалификации, конкурсному принципу или личной инициативе работника.
   
   
3. Капитан вправе потребовать от кандидата на пост ВрИО пройти процедуру установки импланта защиты разума. Кандидат вправе отказать, в таком случае капитан должен либо отозвать требование, либо выбрать другого кандидата. Принудительная установка импланта строго запрещена.
   
   
4. В случае отказа всех работников становится ВрИО главой отдела, Капитан вправе назначить ВрИО в принудительном порядке, либо взять руководство отделом на себя до прибытия главы. При принудительном назначении сотрудника на пост ВрИО, Капитан не имеет права требовать установку импланта защиты разума.
   
   
5. Должность ВрИО приобретает все права, обязанности, рабочее снаряжение и доступы, соответствующее данной должности.
   
   
6. Допускается назначение на должность ВрИО смотрителя в соответствии с текущей процедурой.

Процедура отстранения ВрИО главы отдела

1. ВрИО глава отдела обязан вернуться на свою изначальную должность, сдать выданное снаряжение и доступы после прибытия нового главы с Центрального Командования.
   
   
2. В случае, если ВрИО глава не справляется со своими обязанностями, новый глава должен быть выбран в соответствие с процедурой назначения ВрИО главы отдела.
   
   
3. Данные пункты также применимы к должности ВрИО смотрителя.

Процедуры изменения доступов

Политика назначения на должность

1. Решение о назначении члена экипажа на должность ВрИО главы отдела принимает Капитан.
   
   
2. Решение о приёме члена экипажа в отдел принимает глава соответствующего отдела.
   
   
3. Агент Внутренних Дел не может быть назначен на станции.
   
   
4. Должности Центрального Командования/ДСО могут быть назначены только Центральным Командованием/ДСО.
   
   
5. При принятии сотрудника на должность, он должен быть назначен на низшую в иерархии отдела должностьНизшие в иерархии должности
   • Кадет;
   • Интерн;
   • Грузчик или Утилизатор;
   • Научный ассистент;
   • Технический ассистент;
   • Любая должность сервисного отдела..
   
   
6. Лица с судимостью имеют ограничения при трудоустройстве:
   1. Лица, осужденные по статьям 4хх и 5хх, не могут быть трудоустроены.
   2. Лица, осужденные по статьям 3хх могут быть приняты на низшую в иерархии отдела должность.
   3. Лица, осужденные по статьям от 2хх не могут быть приняты в отдел СБ.
      
      
7. При наличии согласия Центрального командования допускается приём на внеперечневую должность.
   
   
8. Каждый отдел обязан иметь главу, в случае отсутствия главы должен быть назначен ВрИО, до момента назначения ВрИО за отдел отвечает Капитан.
   
   
9. Пост Капитана или Главы Отдела не могут одновременно занимать два или более человека.

Политика повышения/перевода на другую должность

1. Основания для повышения/перевода на другую должность:
   
   1. Наличие рекомендации от наставника (для кадетов, интернов, научных и технических ассистентов).
      
   2. Освоение всех профессиональных навыков, необходимых для новой должности.
      
   3. Отсутствие дисциплинарных взысканий (выговор, ранее понижение в должности, либо увольнение).
      
   4. Отсутствие судимостей по статьям от 3хх.
      
      
2. Повышение по иерархии либо перевод на аналогичную по иерархии должность требуют:
   
   1. Прямого одобрения Главы отдела.
      
   2. Прямого одобрения Капитана.
      
      
3. Для проведения процедуры перевода или повышения необходимо составить следующие документы:
   
   1. Заявление о повышении/переводе, заверенное Капитаном и Главой отдела.
      
   2. Свидетельство о повышении квалификации. Кандидат должен освоить все необходимые для работы навыки.
      
      
4. Весь пакет документов должен быть направлен Центральному командованию.
   
   1. При получении согласия, либо в случае отсутствия прямого отказа от Центрального командования в течение 5 минут процедура повышения/перевода считается успешной.
      
   2. В случае получения отказа даже после назначенного срока, повышение/перевод считаются недействительными и должны быть аннулированы.
      
      
5. С помощью данной процедуры без прямого одобрения Центрального командования невозможно получить повышение/перевод на следующие должности: Смотритель, Глава отдела, Капитан.
   
   1. Становление ВрИО Главы отдела, ВрИО Смотрителя или ВрИО Капитана не является повышением.
      
      
6. Данная процедура не касается следующих отделов: Снабжение, Сервис. Перевод внутри данных отделов осуществляется по личному решению главы и не требует отправки документов Центральному командованию.
   
   
7. Специализация - это указанная в СРП должности возможность заниматься более узконаправленной деятельностью, получение специализации происходит по единоличному решению Главы отдела и не требует отправки документов Центральному командованию.

Процедура выдачи доступов

1. Процедура найма производится лично главой соответствующего отдела, Главой Персонала или Капитаном.
   
   • Копия или оригинал заявления на трудоустройство должны быть переданы Главе Персонала.
     
   • В случае назначения ВрИО должность и иконка на ID карте и в манифесте должны соответствовать текущей должности иметь и следующий вид:
     (ВрИО "название должности в родительном падеже"Примеры
     • ВрИО Научного Руководителя;
     • ВрИО Главы Персонала.).
     
   • В случае выдачи УДО должность и иконка на ID карте и в манифесте должны соответствовать текущей должности и иметь следующий вид:
     ("название должности" - УДОПримеры
     • Технический ассистент - УДО;
     • Клоун - УДО.).
     
     
2. Выдача дополнительных доступов производится Главой Персонала или Капитаном.
   
   • Копия или оригинал заявления на получение доступа должны быть переданы Главе Персонала.
     
     • Заявление не требуется, если в СРП сотрудника есть право на получение дополнительных доступов без подачи заявления.
   • Любое заявление на расширенный доступ должно быть заверено лицом, которое может предоставить этот доступ:
     • Глава отдела может одобрить доступ в любое из помещений своего отдела.
     • Доступ в технические помещения может быть одобрен Главой Персонала или Старшим Инженером.
     • Внешний доступ может быть одобрен Старшим Инженером или Главой Службы Безопасности.
     • Капитан может одобрить доступ любого уровня.
       
       

Политика снятия с должности

1. Сотрудник может быть уволен или понижен только в соответствии с причинами отстранения от должности.
   
   
2. Агент Внутренних Дел могут быть уволены только по решению Магистрата, но отстранить его от работы могут представители ЦК/ДСО.
   
   
3. Должности Центрального Командования/ДСО могут быть уволены только Центральным Командованием/ДСО.
   
   
4. Только Капитан имеет право уволить члена Командования.
   
   
5. Решение о снятии с должности рядового сотрудника принимает глава соответствующего отдела или Капитан.
   
   
6. По решению увольняющего, законное увольнение может быть заменено на понижение в должности.
   
   
7. ВрИО главы отдела сотрудник обязан сдать свои полномочия, если прибыл новый глава отдела.
   
   
8. Глава отдела или Капитан, высланный с ЦК в следствии бюрократической ошибки, обязан сдать свои полномочия, если действующий глава отдела или Капитан не являются временно исполняющими обязанности.
   • Капитан высланный с ЦК в следствии бюрократической ошибки должен сдать должностную экипировку в соответствии с пунктом 4 процедуры отстранения Капитана от командования
     
     
9. Совершивший IV (особо-тяжкое) или V (критическое) преступление сотрудник обязан быть уволен.
   
   

Процедура снятия доступов

1. Процедура увольнения и снятия доступов производится исключительно Главой Персонала или Капитаном.
   
   
2. Совершающий процедуру увольнения обязан лишить сотрудника рабочих доступов, снаряжения и рабочей одежды, а также выдать новый комбинезон и гарнитуру.
   
   • Оригинал или копия заявления или приказа об увольнении должны быть передана Главе Персонала.
     
     • В случае увольнения по собственному желанию необходимо уведомить главу отдела, к которому относился сотрудник.
       
       
3. Совершающий процедуру снятия доступов обязан лишить сотрудника дополнительных доступов.
   
   • При наличии приказа о лишении доступа, копия или оригинал документа должны быть переданы Главе Персонала.
     
     
4. В случае увольнения по причине смерти сотрудника, иконка в манифесте должна соответствовать пассажирской, а должность на ID карте и манифесте должны соответствовать предыдущей должности иметь следующий вид:
   ("Название должности" - Мертв)Примеры
   • Смотритель - Мертв;
   • Капитан - Мертв..
   
   • В случае клонирования должность мертвого члена экипажа должна быть восстановлена.
     
     

Причины отстранения от должности

1. Совершение преступления тяжкого уровня и выше.
2. Многочисленные незначительные нарушения СРП.
3. Серьезное нарушение СРП.
4. Нахождение на рабочем месте в пьяном виде.
5. Отказ следовать законным требования вышестоящего руководителя.
6. Критичная некомпетентность сотрудника.
7. Смерть сотрудника.
8. Бездействие сотрудникаПояснение
   Это относится к сотрудникам в кататоническом ступоре, игнорирующим брифинг и вызовы по рации. Полное игнорирование своих обязательств.
9. Создание токсичной среды на рабочем местеПояснение
   Это относится к сотрудникам, которые регулярно неуважительно относятся к своим коллегам.
10. Злоупотребление полномочиямиПояснение
    Это относится к ГСБ, выдавшему разрешение на ношение оружия без явной причины, продаже сотрудников станции в рабство Квартирмейстером и так далее.
11. Уход с должности по собственному желанию.

Протоколы уровней угроз

1. Капитан обязан снизить код угрозы по прошествии 15 минут с момента последней опасной активности.
   
   
2. Синий код может быть установлен только при:
   1. Подтвержденном взломе защищенной стратегической точки.
   2. Потере особо ценного предмета.
   3. Подрыве отсека станции, который не является защищенной стратегической точкой.
   4. Найденном вражеском снаряжении.
   5. Бесследном исчезновении должностных лиц.
   6. Иной неизвестной угрозе.
      
      
3. Красный код может быть установлен только при:
   1. Нарушении условий содержания сингулярности.
   2. Потере диска ядерной авторизации.
   3. Несанционированном доступе к кодам ядерной авторизации.
   4. Подтвержденном случае смерти должностного лица от рук разумного существа.
   5. Подрыве защищенной стратегической точки.
   6. Вспышке зомби-вируса на станции.
   7. Нападении Космического дракона.
   8. Нападении лиц, владеющих огнестрельным оружием.
   9. Неизвестной угрозе, но, лишь в случае, если точно известно, что угроза гарантированно несёт опасность жизням членов экипажа.

Признание смены нерентабельной

Смена может быть признана нерентабельной в следующих случаях:

1. Фактическая невозможность продолжения смены.
   • При побеге сингулярности, которая не улетела в космос и не исчезла.
   • При побеге теслы.
   • При массовом нарушении структурной целости станции и крупной атмосферной угрозе, исправление которых, в течение полу часа, не является возможным.
   • При множестве подтверждённых угроз несущих опасность жизням членов экипажа, устранение которых силами станции не является возможным, а Центральное Командование отказало в Отряде Быстрого Реагирования.
     
     
2. Превышение 60% потерь экипажа независимо от причин.
   
   
3. Погибель или отсутствие экипажа необходимого для поддержания станции в функционирующем состоянии, а также отсутствие кандидатов на замену.Пояснение
   Полное отсутствие или смерть на станции работников инженерного отдела, научного отдела. Кандидатами на замену могут быть выбраны любые члены экипажа на добровольной основе, кроме Агента Внутренних Дел
   
   Командование станции может запросить учителей у Центрального Командования в случае, если самостоятельное обучение не является возможным используя форму запроса на вызов членов ЦК, ДСО
   
   
4. По окончанию военного положения на станции.
   • После нападения отряда Ядерных Оперативников Синдиката и/или иного отряда крупной вражеской организации.
   • После подавления революции, устранения и/или задержания всех участников революции, в т. ч. глав революции (см. Революционеры).
   • После подавления вспышки зомби вируса, приведшей к потере более чем 40% членов экипажа.
   • Исключением является военное положение введённое по ошибке, либо же по ложной информации, когда действительной угрозы не было, либо она была недостаточно значительна.
     
     
5. Смерть, либо же получение статуса недееспособности у всех должностных лиц на станции, но исключая Агента Внутренних Дел.
   • Изначальное отсутствие должностных лиц на станции не подпадает под данную ситуацию.
     
     
6. По решению собрания глав.
   • Капитан обязуется заполнить отчёт о собрании глав и отправить его на Центральное Командование перед заполнением запроса на эвакуационный шаттл.
   • Примите к сведению, что Центральное Командование в праве аннулировать решение собрания глав до прибытия эвакуационного шаттла.

Протоколы эвакуации

Окончание сменыНарушение условий содержания сингулярностиНарушение условий содержания теслыВспышка зомби вируса

После окончания смены начинается стандартный процесс отправки экипажа на Станцию Центрального Командования для последующего распределения и отдыха. Отбытие производится только в случае признания капитаном и/или собранием глав нерентабельности продолжения смены в соответствии с причинами признания смены нерентабельной, либо же по приказу Центрального Командования.

• Капитан обязан составить запрос эвакуационного шаттла и отправить его на Центральное Командование. В случае приказа об окончании смены Центральным Командованием, запрос эвакуационного шаттла не требуется.
• Капитан обязан уведомить персонал соответствующим сообщением, что даст время сотрудникам привести свои рабочие места в порядок и подготовиться к отбытию.
• Службе безопасности необходимо организовать транспортировку всех заключённых. Во время перелета на шаттле, заключённые должны находиться в отсеке для заключённых.
• Медицинский персонал обязан организовать транспортировку тел погибших сотрудников, а также тяжело больных пациентов.
• Отбытие шаттла ранее установленного времени в случае, если прямая угроза для шаттла отсутствует, не допускается.
  
  

Капитан обязан установить Желтый код. Необходимо провести наблюдение за траекторией движения сингулярности. При сильной угрозе для целостности станции эвакуационный шаттл должен быть вызван немедленно, после чего необходимо оповестить экипаж и центральное командование о возникшей чрезвычайной ситуации. В случае, если угрозы нет, допускается восстановление поврежденных отсеков и продолжение смены.

Капитан обязан установить Желтый код. Эвакуационный шаттл должен быть вызван немедленно, после чего необходимо оповестить экипаж и Центральное Командование о возникшей чрезвычайной ситуации.

До полного устранения возникшей угрозы эвакуационный шаттл не вызывается. Любые вызываемые эвакуационные шаттлы должны быть отозваны (в том числе вызванные автоматически и Центральным Командованием). Командованию рекомендуется запросить помощь отряда РХБЗЗ.

Присяга Капитана объекта NanoTrasen.

Лицо, достигающее звания офицера NanoTrasen приводится к присяге под флагом корпорации NanoTrasen.

---

Вступая на должность офицера NanoTrasen, с этой секунды и до истечения контракта, я клянусь быть преданным слугой корпорации. С этого момента я буду гордо нести звание офицера NanoTrasen, прославляя нашу великую компанию.

Клянусь выполнять все поставленные задачи, даже перед лицом смерти доблестно защищать ее интересы. Соблюдать основные права разумных существ и требовать их соблюдение от своих подчиненных.

Я клянусь, что буду работать только во благо корпорации и ее сотрудников.

С данной секунды я вступаю в ряды офицеров NanoTrasen и не нарушу ту клятву, что дал сегодня.

Слава NanoTrasen!